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Ziel von Trainings ist die Leistungs-
optimierung
eines Teams. Trainings
fordern und fördern soziale,
Persönlichkeits-,
Handlungs- und Teamkompetenzen.
Zu den grundlegenden Elementen gehören
gemeinsame Planung, Entwicklung von
Strategien, Entscheidungsfindung, Durch-
führung
und Qualitätskontrolle der Arbeit.
Durch die Unmittelbarkeit der Erlebnisse
hat das Team sofort die Möglichkeit, Stärken
und Schwächen zu erkennen.
Beispiele: Blind Walk, Creative Cooking,
Special Cups
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